Empresas y trabajadores denuncian tácticas coercitivas para imponer la presencia del sindicato en centros laborales.

Las denuncias sobre la manera en que COREMEX busca instalarse en distintas empresas revelan un patrón preocupante: la imposición a través de la presión y el hostigamiento. Representantes del sindicato se presentan en las plantas bajo el argumento de “regularizar” la situación laboral, pero detrás de esa fachada se esconden intentos por obtener el control de los contratos colectivos. En muchos casos, las empresas reciben visitas acompañadas de amenazas de denuncias, bloqueos o incluso paros ilegales si no aceptan la incorporación de COREMEX.

Trabajadores que han vivido este proceso relatan un ambiente de tensión y miedo. “Llegaron con listas y nos pidieron firmar, decían que era solo para apoyarnos, pero luego supimos que esas firmas se usaron para solicitar la titularidad del contrato”, comenta un empleado del sector logístico. Estas prácticas no solo violan los procedimientos legales establecidos por la reforma laboral, sino que distorsionan el principio de libertad sindical, al convertir la representación en un mecanismo de imposición.

De acuerdo con especialistas, COREMEX utiliza la incertidumbre de las empresas para ganar terreno. Presenta supuestas denuncias ante autoridades laborales o amenaza con huelgas que rara vez se concretan, pero que sirven como herramienta de negociación. Este esquema de “presión controlada” permite obtener cuotas o beneficios económicos sin necesidad de representar genuinamente a los trabajadores.

En los hechos, la estrategia de entrada agresiva revela la verdadera lógica detrás del sindicalismo de protección: no se busca la defensa colectiva, sino la captura de espacios de poder. COREMEX ha perfeccionado esta práctica en distintos estados del país, aprovechando vacíos legales y la falta de supervisión de las autoridades laborales. Su avance no responde a la legitimidad, sino al temor.

En medio del prolongado conflicto laboral que mantiene cerradas más de 300 sucursales del Nacional Monte de Piedad (NMP), crece la inconformidad entre los propios trabajadores sindicalizados. Un grupo cada vez más amplio de afiliados exige al dirigente del Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad, Arturo Zayún González, que aclare las acusaciones de presunto enriquecimiento millonario reveladas por distintas investigaciones periodísticas.

De acuerdo con reportes publicados por XPECTRO FM y retomados por Forbes México, entre otros medios con presencia nacional, Zayún habría adquirido al menos seis propiedades entre 2012 y 2025, cinco en San Luis Potosí y una en Playa del Carmen, con valores declarados muy por debajo de su precio comercial real. En conjunto, las operaciones registradas suman poco más de 13 millones de pesos en documentos notariales, pero su valor de mercado rondaría los 70 millones.

Las investigaciones señalan patrones irregulares que incluyen escrituras elaboradas en las mismas notarías, pagos en efectivo, subvaluaciones y transferencias patrimoniales a familiares cercanos que podrían ocultar movimientos financieros poco transparentes. A ello se suma el arrendamiento de un deportivo propiedad del sindicato en la Ciudad de México, del que no se conoce registro de ingresos o reportes fiscales ante las autoridades correspondientes.

Los señalamientos se dan en el contexto de una huelga que desde el 1 de octubre afecta a más de un millón de usuarios del Monte de Piedad, y que ha sido calificada por diversos sectores como un movimiento “más político que laboral”. Trabajadores consultados aseguran que, mientras la dirigencia sindical argumenta luchar por mejores condiciones, los resultados y la rendición de cuentas dentro del sindicato son prácticamente nulos.

“Nos piden que confiemos, pero nunca se han mostrado los estados financieros del sindicato ni se sabe qué pasa con las cuotas. Ahora resulta que el secretario general tiene propiedades en distintos estados del país. Eso es una burla”, comentó uno de los empleados inconformes, quien solicitó el anonimato por temor a represalias.

El contraste entre las condiciones económicas de los agremiados y el crecimiento patrimonial del dirigente sindical ha encendido las alarmas dentro y fuera de la organización. El propio Monte de Piedad ha señalado que el conflicto deriva, en gran parte, del control sindical sobre las vacantes y del uso discrecional de recursos, lo que ha tensado las negociaciones con la administración.

El conflicto laboral en el Nacional Monte de Piedad ha derivado en una fractura cada vez más visible dentro del sindicato que encabeza Arturo Zayún. El descontento por la falta de resultados y por la duración del paro ha llevado a un número importante de trabajadores a abandonar la organización tradicional y afiliarse al Sindicato Independiente de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad (SITNMP).

La Secretaria General Alma Delia Villalpando Rosales y el Secretario de Trabajo Gerardo Ríos informaron que en las últimas semanas se ha sumado un número creciente de colaboradores en Tamaulipas, Coahuila, Jalisco, Colima, Nayarit, Zacatecas, Querétaro, Estado de México, Puebla, Veracruz, Oaxaca, Campeche, Tabasco, Chiapas, Yucatán y Quintana Roo, entre otros estados.

Los sindicalistas coincidieron en señalar que el movimiento independiente se ha fortalecido gracias a las acciones de transparencia y apertura en el diálogo con la base trabajadora, pero sobre todo por el compromiso suscrito con sus agremiados para defender y hacer respetar sus derechos.

Villalpando subrayó que muchos trabajadores consideran que la huelga ya no representa sus intereses y que las familias han sido las principales afectadas por la falta de ingresos y de certidumbre. “El Sindicato Independiente busca reconstruir la confianza desde el trabajo y el diálogo, no desde la confrontación”, expresó.

Ríos añadió que el SITNMP participa como tercero interesado ante el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos, lo que le permite acompañar el proceso, mantenerse informado y evitar que la base laboral dependa únicamente de la versión del sindicato tradicional.

El fortalecimiento del Sindicato Independiente en distintas regiones del país refleja una tendencia clara: los trabajadores del Monte de Piedad están buscando nuevas formas de representación que prioricen la estabilidad y la participación responsable.